**“老伙计”新麻烦？9月1日起，老板们再也不能“简单签个字”了！**
您瞧，工地上那位60多岁的张大爷，还在吭哧吭哧搬水泥，公司想着签个劳务合同就万事大吉？过去这套，9月1号起可就行不通了！新的规矩，就像给老员工们加了一层“金钟罩”，也给老板们敲响了警钟：再不改，真要吃大亏！
以前不少老板觉得，请个过了退休年纪的老员工，不用交社保，工资也能低一点，简直是“捡了便宜”。但现在，这便宜可不是那么好捡的了。那些老观念、老做法，9月1号之后，分分钟可能让你陷入大麻烦。
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**不是所有老面孔，都进了新规的“框”**
在说具体的“坑”之前，咱们得先搞明白，新规究竟管的是哪些“老伙计”。不是所有年纪大的，都进了一个“框”里，核心分两种：
第一种，是那些退休了、每月能领养老金的大爷大妈。他们就好比是“功成身退”，偶尔出来兼职，跟公司签个劳务合同，责任比较清楚，风险相对小。比如，退休前是国企职工的李大爷，现在在社区超市做兼职，他就是这一类。
但第二种，才是新规重点“关照”的。他们年纪也大了，可没交够社保，或者压根儿没交过，还没到领养老金的时候。比如，农村来的王阿姨，55岁了还在服装厂忙活，或者像前面说的那位工地张大爷。以前不少公司觉得，反正他们没社保，出事了也跟我没关系，签个劳务合同就糊弄过去了。结果呢？新规一出，直接打脸：对这些人，公司得担起“特别照顾”的责任！
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**老板们，这三宗“坑”，9月1号后千万别踩！**
这回新规，直接瞄准了公司里三个最容易出岔子的老毛病。9月1号后，再犯这些错，可就不是罚款那么简单了，搞不好要赔个倾家荡产！
**坑一：老人家去“玩命”，免责协议是废纸！**
您想想，公司为了省钱，让60多岁的老王去高空修个灯泡，或者搬几百斤的货？还想着让他签个“出了事自己负责”的协议，就高枕无忧了？简直是痴心妄想！新规明说了，那些爬高、下井、有毒有害的体力活，坚决不能让超龄员工碰。即便签了免责协议，也统统无效！万一老人家真出了事，所有的医药费、护理费，公司一个子儿都跑不掉。
就像今年7月，有家物流公司就因为安排63岁的老王干货车装卸的重活，结果老王腰部受伤。虽然双方签了免责协议，但劳动部门一看，公司违规安排高风险岗位，最后硬是让公司赔了老王8万多元。这笔账，算起来可比请个年轻小伙子贵多了。所以，赶紧排查，把老员工从这些危险岗位上撤下来，换到巡逻、保洁、整理档案这些轻松活上。
**坑二：不买“救命钱”，公司赔得肉疼！**
以前不少老板觉得，老员工不能交社保，那保险的事就不用管了。这简直是把头埋在沙子里！新规铁了心要保障这些超龄员工，强制要求公司必须给他们买一份“人身意外伤害保险”（或其他商业保险）。而且，这保险的钱还不能太少，要能覆盖万一出事的医疗费（很多地方要求单次事故保额至少50万）。
为什么？你想啊，上了年纪，身体零件肯定不如年轻人那么“抗造”，磕碰一下就可能骨折，要是没工伤保险，那费用可都是公司自己掏腰包。有家餐馆就因为没给61岁的刘阿姨买意外险，结果刘阿姨洗碗滑倒骨折，公司硬生生掏了3万多治疗费，外加1万误工费，心疼不心疼？所以，赶紧给你的老员工们把意外险买上，千万别省这笔“救命钱”！
**坑三：口头禅当合同，小心吃大亏！**
还有些公司，招了个老熟人，觉得“知根知底”，嘴上说清楚就行，连个白纸黑字的协议都不签。要么就是签了，可上面只写了工资多少，工作时间、出事了谁负责这些关键点，一个字都没提。
这在新规面前，同样是“纸老虎”！新规明确了，必须签书面协议，而且里面得清清楚楚写上：工作内容及地点、工作时间（不能超过正常工时的八成，也就是每天不能超过6.4小时）、工资多少、出了事谁负责。
比如之前某超市聘用64岁的陈大爷做理货员，只口头约定每月工资2500元，没签协议。后来陈大爷因工作时间过长（每天10小时）提出异议，向当地劳动部门投诉，超市因无法提供协议证明，最终被责令按当地最低工资标准的1.5倍补发加班费，还被罚款5000元。这不就是“捡了芝麻丢了西瓜”吗？赶紧检查，协议不全的赶紧补齐，没签的赶紧签上！
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**超龄员工看过来：你的“金钟罩”在哪儿？**
当然了，这新规不光是给老板们“上紧箍咒”，也是给老员工们撑腰打气！
第一，要是公司非要你去做那些危险活儿，你有权直接拒绝！公司不能因此扣你工资，更不能把你赶走。如果公司强制安排，可以向当地劳动监察部门投诉。
第二，若公司没买意外伤害保险，超龄员工可以理直气壮地要求补上，或者直接拒绝上岗。万一真受伤了，即使没买保险，公司也别想推卸责任，该赔的，一分都不能少。
比如58岁的赵阿姨在某服装厂做缝衣工，企业没给她买意外险，她工作时被机器扎伤手指。企业起初拒绝赔偿，赵阿姨根据新规条款向劳动部门反映后，企业最终不仅支付了医疗费，还乖乖补买了意外险。这叫啥？叫“有理走遍天下”！
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**聪明老板三步走：安全用工不踩雷！**
那公司到底该怎么做，才能既用好这些经验丰富的老员工，又不踩雷呢？其实就三步：
第一步：**先分清楚，再分类。** 招老员工前，先问问：您领养老金了吗？领了的，是“第一类”，风险小点；没领的，是“第二类”，得特别小心，得准备“专属套餐”。
第二步：**选好活儿，限好时。** 给超龄员工安排点轻松的活儿，比如看门、打扫卫生、整理资料。时间上也要卡死，每天别超过6小时，每周休息2天，别老想着让人家加班。
第三步：**买好保险，签好协议。** 意外险可别省，保额最好高点，一百万以上才踏实。协议也要签得明明白白，一式两份，一人一份，以后谁也别赖账。
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**最终提醒：超龄用工，不再是“省钱妙计”！**
所以啊，“超龄用工”这事儿，以后可不是什么“低成本”的香饽饽了。以前觉得不用交社保，能省一笔，现在看来，万一出点事，赔的钱可能比社保多得多！
对于公司来说，9月1号前这段时间，就是最后的“窗口期”。是赶紧自查自改，把风险降到最低？还是心存侥幸，等着被罚款？这笔账，聪明的老板应该都会算。
对老员工们呢，新规就像给他们吃了颗“定心丸”，以后工作更安心，权益更有保障。说到底，这是一件让公司更规范、让老员工更有尊严的好事！
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【小编想问】：有老板觉得，这新规简直是“给企业戴上了金手铐”，本来是想多给老人一份工作机会，结果现在成本高、风险大，不如干脆不招了。但也有人拍手叫好，认为这是对“老有所为”的真正尊重，逼着企业负起应有的责任。那么，在您看来，这新规究竟是给老人多条活路，还是无形中堵死了他们的“再就业”之路呢？
